辞退

单位为了有力实行扎堆怀孕和插队怀孕的不良结果，如有这个情况的，是直接受被辞职。这个消息，是来自一大型幼儿园内的老师，08年入职，在此期间这位老师续签了几次合同，合同中说如违反幼儿园规定，合同自动解除。该单位为了使工作顺利进行，故意此规定约束管理员工，属于正常，但是要轮流怀孕是否有点差强人意了，还有被直接辞退的说法，简直就是强人所难！

那么，既然这位老师和用人单位存在《劳动合同法》的关系，也签署了合同，那么用人单位就不可以随意辞退自己的员工。而因为怀孕被辞退又该怎么赔偿呢？下面，我们来看看具体的法律法规说明：

根据网上报道的新闻得知，生活中还有不少企业（用人单位）都不愿意接受员工怀孕，甚至还采取各种手段（规定）逼迫和安排员工自己辞职，已达到用然单位不赔偿的手段，这个做法简直令人唏嘘！不管是因为怀孕被辞退还是因为生孩子被辞退的，只要是用人单位无故辞退员工，那么就属于违反了《合同法》的行为，用人单位应该向劳动者支付赔偿金！

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