有的女性会因为姨妈痛直不起腰身、呕吐、眩晕甚至晕倒的。而网上有人说很多公司为了体恤这样的员工，综合考虑之下会给予女性员工月经假期，享受公司的“例假”待遇。那么女性月经假期是不是国家规定呢？公司有大姨妈假期是真的还是假的？有无真实依据呢？下面我们就来一起了解一下！
女性月经假期国家规定
根据相关报道得知，早在2008年一位名叫张晓梅的政协委员提出了《国家应该规定女性在经期可以享受法定假日》的提案，引起了社会上众多人士的强烈反应。但是根据当时的社会风貌和就业难问题的相互影响之下，张晓梅的这一提案最终也无疾而终，没有了下文。直至今日，所谓的“女性月经假期国家规定”也没有明确的存在，自然相关的规定也是没有的。
“女性月经假期”，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。而对于女性月经假期这个说法，应该就是女员工们为捍卫自己的权利臆测的，实际上国家是没有这项规定的。
大姨妈假是真的还是假的
但是，某些用人单位根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条规定，女员工在月经期间不得从事一些作业；而患有中毒痛经以及月经过多的女员工，需经过医院和妇幼保健院的确诊之后，凭证明可以在月经期间适当给予1-2天的休假，是带薪的。
根据以上的相关规定得志，只要经过医疗确诊之后的部分女性，实际上是可以真实享受“例假”的，那么各地又是怎么实施的呢？下面请看国内一些地区的“月经假期”休假规定：
1.北京市、安徽地区根据《女职工劳动保护规定》，女员工痛经的，不能够坚持正常工作和生产的，经过医疗确诊之后可凭证明休假1天，算作劳动时间；
2.上海市、浙江、江苏地区，对于高空和低温、冷水和野外工作的女员工，给与公假1天；
3.四川省对女员工痛经的，不能够坚持正常工作和生产的，可以暂时调离工作岗位，安排其他工作，不能够调理的，应于2天假期。
